Fondazione IRCCS Policlinico San Matteo
N° Verde Prenotazioni (rete fissa) 800.638638 | Centralino 0382.5011
       
Dipartimenti e Unità Operative

SC Gestione e Sviluppo Risorse Umane

Contatti

Segreteria: 0382.501567-502026
E-mail: risorseumane @ smatteo.pv.it
              risorse.umane @ pec.smatteo.pv.it

Indirizzi

V.le Golgi, 19 - Pavia
Padiglione 2 - Ex Chirurgie - Piano terra

DIRETTORE STRUTTURA
Teodoro Casazzo
Trasparenza

Curriculum Vitae Dr. Teodoro Casazzo

 

 
AREE


STAFF DIREZIONE

Segreteria e Comunicazione
Referente: Fiore Maria Teresa
Staff: Federico Antonella

Relazioni Sindacali
Referente: Emma Elena Luigia

Flussi Informativi
Referente: Villani Elena

AREA AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE

Settore Giuridico
Referente: Re Alice
Staff: Bazzarini Alberto, Cambieri Cristina, Leone Marina, Lombardi Emma

Settore Economico
Responsabile: Anatone Maria Grazia
Referente Fondi contrattuali: Di Vietri Giovanni
Staff: Anatone Daniela, Dei Giudici Assunta, Girardi Assunta, Simone Alfonso, Siviero Alessandra, Squillaci Paolo

Settore Previdenziale
Referenti: Calcara Giuseppe Alberto; Marchese Marta

Settore Rilevazione Presenze e Assenze
Referenti: Canale Rosalia, Marrone Barbara
Staff: Barbieri Michele, Calvi Maria Teresa, Cazzani Claudia, Conte Rosalba, Marchi Roberto, Pioltini Cristina, Sacchi Elena Maria, Ventura Antonella, Trovò Isabella

AREA GESTIONE E ORGANIZZAZIONE DELLE RISORSE UMANE

Settore Pianificazione, Programmazione e Reclutamento
Referente: Trapletti Paola
Staff: Fugazza Elena, Rutigliano Alberto

Settore Sviluppo Competenze e Valutazione Performance 
Referente: De Socio Davide  
Staff: Rubera Carla

Alla S.C.Gestione e Sviluppo Risorse Umane è annessa la SS Formazione e Sviluppo Competenze .

 

CARTA DI PRESENTAZIONE DELLA STRUTTURA

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    MISSIONE E OBIETTIVI

    La mission consiste nell’organizzare e gestire le risorse umane reclutate a vario titolo (dalla fase di acquisizione a quella di cessazione), curando tutte le prerogative giuridiche, economiche, assicurative e previdenziali garantite dalle leggi, dai contratti nazionali di lavoro, dai regolamenti e dai contratti integrativi aziendali, nonché nel pianificare e programmare il fabbisogno delle Risorse Umane (RU) dell’IRCCS, individuando i profili di personale nel breve e nel medio-lungo periodo in base anche alle politiche regionali e ai vincoli del piano di gestione delle risorse umane.

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    ATTIVITA'