SS Formazione e Sviluppo Competenze
Viale Golgi 19, 27100 Pavia PV
Padiglione 30
Segreteria: 0382.501511
La mission consiste nel garantire il processo di sviluppo e crescita professionale delle risorse umane della Fondazione con lo scopo di assicurare un costante standard qualitativo delle prestazioni, finalizzato al raggiungimento degli obiettivi aziendali e al processo di valutazione della performance aziendale e individuale.
Attraverso lo studio degli esiti delle valutazioni della performance, individuale e di azienda, la SS progetta la formazione necessaria per implementare le aree più meritevoli di sviluppo oltre a proporre, se necessario, l’attivazione di progetti strategici. Si viene così a creare un circolo virtuoso, con il sistema di valutazione che alimenta i processi formativi che portano al miglioramento continuo della Fondazione e dei singoli professionisti della stessa.
La struttura concorre alla definizione del piano formativo, delle politiche di valorizzazione e sviluppo delle risorse umane e ne garantisce l’attuazione in coerenza con le strategie e la mission aziendale, sviluppando il percorso di carriera del personale.
Il Settore Formazione si occupa dell’analisi dei bisogni formativi, della progettazione dei percorsi di formazione, dell’erogazione e della valutazione della formazione aziendale di tutto il personale dell’Istituto, oltre all’accreditamento degli eventi formativi, al fine di ottenere i crediti ECM-CPD (Educazione Continua in Medicina – Continuous Professional Development).
Attraverso lo studio degli esiti delle valutazioni della performance, individuale e di azienda, progetta la formazione per aree e tematiche che necessitano di approfondimento e sviluppo oltre a proporre l’attivazione di progetti strategici.
Il Settore Sviluppo Competenze si occupa del processo di sviluppo e crescita professionale del personale, con lo scopo di garantire un costante standard qualitativo delle prestazioni, della gestione della progressione e sviluppo di carriera del Personale dipendente attribuendo:
- incarichi dirigenziali con relativa stesura di contratto;
- incarichi funzionali al Personale del Comparto;
- reincarichi del Personale alle Strutture, in modo da garantirne la valorizzazione professionale e/o personale.
Il Settore Valutazione performance si occupa di valutazioni, sistemi premianti e obiettivi; predisposizione e gestione dei processi di valutazione del Personale dipendente; supporto metodologico e operativo allo svolgimento del Ciclo di gestione delle performance; gestione delle valutazioni periodiche a scadenza degli incarichi; gestione iter della Performance (individuale e organizzativa), in collaborazione con la SC Controllo di Gestione, nella definizione degli obiettivi e nell’assegnazione degli obiettivi alle Strutture aziendali; supporto tecnico al Nucleo di Valutazione individuato come organismo indipendente dalla Direzione Generale.
Il San Matteo, attraverso la SS Formazione e Sviluppo Competenze, organizza eventi formativi e di aggiornamento rivolti a dipendenti e, in alcuni casi, anche a professionisti esterni.
Albo docenti esterni
On-line il bando per la creazione dell'Albo al quale possono chiedere di essere iscritti coloro che manifestino interesse ad assumere incarichi di natura didattica all’interno di progetti formativi attivati in Fondazione.
Catalogo Eventi Formativi
Dott. Casazzo Teodoro
Direttore
Settore Formazione
Referenti: Ada Giampà, Alessandra Grandi
Staff: Luca Feninno, Francesca Manazza, Fania Pazzi, Gabriele Tacchino
Ultimo aggiornamento: 12/12/2025
