Informativa sul rapporto di lavoro ai sensi del D. Lgs n. 104/2022 per il Personale Dipendente
AL PERSONALE DIPENDENTE
Oggetto: D.Lgs. n. 104/2022 recante “Attuazione della direttiva (UE) 2019/1152 del Parlamento europeo e del Consiglio del 20 giugno 2019, relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell'Unione europea”.
Con il D. Lgs. n. 104/2022, in vigore dal 13/08/2022, è stata data attuazione alla direttiva UE 2019/1152 relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell'Unione Europea.
Le nuove disposizioni ampliano, seguendo il dettato della normativa europea, il corredo informativo da rendere al lavoratore, integrando le previsioni di cui al D. Lgs. n. 152/1997.
Si forniscono pertanto, di seguito, le informazioni, ulteriori a quelle già contenute nei contratti individuali, precisando che le stesse sono conservate dal datore di lavoro e rese accessibili al dipendente. Dette informazioni sono fornite anche tramite rinvio al contratto collettivo applicato o ad altri documenti aziendali messi a disposizione sul sito intranet e/o istituzionale della Fondazione.
Ai sensi del D. Lgs. citato, la scrivente provvederà a comunicare qualsiasi variazione degli elementi informativi in oggetto che non derivi direttamente dalla modifica di disposizioni legislative o regolamentari, ovvero dalle clausole dei contratti collettivi.
La presente informativa sarà pubblicata sul portale Sigma Dipendente e sul sito istituzionale della Fondazione (Sportello del dipendente, sezione Modulistica per neoassunti).
1. FORMAZIONE AZIENDALE
Il lavoratore ha il diritto di ricevere la formazione erogata dalla Fondazione, laddove il percorso formativo è in linea con il profilo, la qualifica e le attività svolte, e previa autorizzazione del proprio Direttore/Responsabile e conferma di iscrizione da parte del settore Formazione.
La formazione prevista da previsioni di legge o di contratto individuale o collettivo è erogata gratuitamente dalla Fondazione a tutti i lavoratori. Tale formazione è considerata come orario di lavoro e, ove possibile, si svolge durante lo stesso e può essere erogata mediante differenti tipologie formative (formazione residenziale; a distanza; formazione sul campo).
2. INFORMAZIONI CONTRATTUALI
DATORE DI LAVORO
Il datore di lavoro è il Direttore Generale della Fondazione I.R.C.C.S. Policlinico San Matteo.
SEDE DI LAVORO
Il luogo di lavoro è presso la sede della Fondazione I.R.C.C.S. Policlinico San Matteo, Viale Camillo Golgi n. 19, Pavia ovvero, qualora indicato espressamente nel contratto, presso il distaccamento di Belgioioso in Via Felice Cavallotti n. 123 (PV).
PERIODO DI PROVA
La durata del periodo di prova, le modalità di calcolo e l’eventuale esonero sono reperibili ai seguenti link:
- Personale Comparto Sanità: TITOLO IV, Capo I " Costituzione del rapporto di lavoro" del CCNL 21 maggio 2018 relativo al personale del comparto sanità
- Comparto Sanità – sezione del personale del ruolo della ricerca sanitaria e delle attività di supporto alla ricerca sanitaria: TITOLO III, Art. 10 “Norma di prima applicazione” del CCNL 11 luglio 2019 relativo al personale del Comparto Sanità sezione del personale del ruolo della ricerca sanitaria e delle attività di supporto alla ricerca sanitaria
- Personale Dirigenza Medica, Sanitaria e delle Professioni Sanitarie: TITOLO III, Capo I “Costituzione del rapporto di lavoro” del CCNL 19 dicembre 2019 dell’area sanità
- Personale Dirigenza Amministrativa, Tecnica e Professionale: PARTE COMUNE, TITOLO III, Capo I “Disposizioni comuni su istituti normativi” del CCNL 17 dicembre 2020 relativo al personale dell’area delle funzioni locali
CONGEDI
La durata del congedo per ferie, nonché degli altri congedi retribuiti cui ha diritto il lavoratore, e la modalità di fruizione degli stessi sono reperibili ai seguenti link:
- Personale Comparto Sanità e Comparto Sanità – sezione del personale del ruolo della ricerca sanitaria e delle attività di supporto alla ricerca sanitaria: TITOLO IV, Capo IV "Permessi, assenze e congedi" del CCNL 21 maggio 2018 relativo al personale del comparto sanità
- Personale Dirigenza Medica, Sanitaria e delle Professioni Sanitarie: TITOLO III, Capo V “Assenze e congedi” del CCNL 19 dicembre 2019 dell’area sanità
- Personale Dirigenza Amministrativa, Tecnica e Professionale: PARTE COMUNE, TITOLO III, Capo I “Disposizioni comuni su istituti normativi” del CCNL 17 dicembre 2020 relativo al personale dell’area delle funzioni locali
PREAVVISO
Procedura, forma e termini del preavviso, fatto salvo quanto eventualmente riportato sui contratti individuali di lavoro, in caso di recesso del datore di lavoro o del lavoratore sono reperibili ai seguenti link:
- Personale Comparto Sanità e Comparto Sanità – sezione del personale del ruolo della ricerca sanitaria e delle attività di supporto alla ricerca sanitaria: Art. 25 e Art. 72 del CCNL 21 maggio 2018 relativo al personale del comparto sanità
- Personale Dirigenza Medica, Sanitaria e delle Professioni Sanitarie: TITOLO VI “ESTINZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO” del CCNL 19 dicembre 2019 dell’area sanità
- Personale Dirigenza Amministrativa, Tecnica e Professionale: Art. 38 “Termini di Preavviso” del CCNL 5 dicembre 1996 dell’area della dirigenza sanitaria, professionale, tecnica ed amministrativa del comparto sanità
PERIODO E MODALITÀ DI PAGAMENTO
Le competenze sono erogate, a mezzo bonifico bancario, di norma il giorno 27 del mese di riferimento o, qualora il 27 sia un giorno festivo, l’ultimo giorno lavorativo che precede il 27 stesso.
La tredicesima mensilità è erogata contestualmente al cedolino stipendiale del mese di dicembre di norma entro il giorno 20 del mese.
In caso di cessazione del rapporto di lavoro la tredicesima mensilità è erogata entro il giorno 27 del mese successivo alla data di dimissione o, qualora il 27 sia un giorno festivo, la valuta è anticipata all’ultimo giorno utile lavorativo.
ORARIO DI LAVORO
La programmazione dell'orario normale di lavoro e le eventuali condizioni relative al lavoro straordinario e alla sua retribuzione, nonché eventuali condizioni per i cambiamenti di turno sono reperibili ai seguenti link:
- Personale Comparto Sanità: TITOLO IV, Capo II "Istituti dell’orario di lavoro" del CCNL 21 maggio 2018 relativo al personale del comparto sanità e “Accordo orario di lavoro del 27 luglio 2016” (sezione “Accordi sottoscritti nel 2016”)
- Comparto Sanità – sezione del personale del ruolo della ricerca sanitaria e delle attività di supporto alla ricerca sanitaria: Art. 5 “Orario di lavoro del personale con profilo di ricercatore sanitario” del CCNL 11 luglio 2019 relativo al personale del comparto sanità - sezione del personale della ricerca sanitaria e delle attività di supporto alla ricerca sanitaria
- Personale Dirigenza Medica, Sanitaria e delle Professioni Sanitarie: TITOLO III, Capo III “Orario ed organizzazione della prestazione di lavoro” del CCNL 19 dicembre 2019 dell’area sanità
- Personale Dirigenza Amministrativa, Tecnica e Professionale: Art. 13 “Orario di lavoro” del CCNL 17 dicembre 2020 relativo al personale dell’area delle funzioni locali
CONTRATTI COLLETTIVI E INTEGRATIVI AZIENDALI
I contratti collettivi e integrativi aziendali sono reperibili anche sulla intranet aziendale e sul sito istituzionale della Fondazione (sezione Amministrazione trasparente – Personale).
CONTRIBUTI PREVIDENZIALI E ASSICURATIVI
Gli Enti e gli Istituti che ricevono i contributi previdenziali e assicurativi dovuti dal datore di lavoro sono reperibili ai seguenti link:
Infine si precisa che non sono presenti presso la Fondazione sistemi decisionali e di monitoraggio automatizzati che hanno ricadute o implicazioni di qualsiasi genere ai fini dell'assunzione o del conferimento dell'incarico, della gestione o della cessazione del rapporto di lavoro, dell'assegnazione di compiti o mansioni, nonché indicazioni incidenti sulla sorveglianza, la valutazione, le prestazioni e l'adempimento delle obbligazioni contrattuali dei lavoratori.
Presso la Fondazione sono in uso diverse modalità e strumenti digitali, che consentono di raccogliere informazioni in modo strutturato e di tracciare delle operazioni, tuttavia tale tracciabilità non è finalizzata al controllo sistematico, alla sorveglianza, o all'adozione di decisioni, ma è finalizzata a "registrare", "tenere traccia", verificare quanto realizzato.
Si tratta di modalità operative e di raccolta delle informazioni che sono tipiche dei processi digitalizzati, volte a supportare e migliorare l'operato del personale. Ogni decisione viene adottata con l'intervento "umano" del lavoratore, non è quindi un programma o un algoritmo a decidere.
Per quanto non espressamente indicato nella presente informativa (in particolare con riferimento alle lettere a) – limitatamente alla sola identità del dipendente – d), e) ed f) di cui al D. Lgs. 104/2022) si rimanda a quanto indicato nel contratto individuale di lavoro.