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Legenda



Eventi del giorno 10 settembre 2024
CORSO DI FORMAZIONE PER RAPPRESENTANTI DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA IN ATTIVITA' SANITARIA
L’art. 37 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i. prevede che i Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza siano adeguatamente formati con un corso specifico in materia di salute e sicurezza con durata minima di 32 ore iniziali, di cui 12 sui rischi specifici presenti in azienda e le conseguenti misure di prevenzione e protezione adottate.
L’art. 37 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i. prevede che i Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza siano adeguatamente formati con un corso specifico in materia di salute e sicurezza con durata minima di 32 ore iniziali, di cui 12 sui rischi specifici presenti in azienda e le conseguenti misure di prevenzione e protezione adottate.
START UP NEOASSUNTO IN FONDAZIONE
Una azienda è una organizzazione che opera in forma congiunta con i suoi dipendenti verso un obiettivo comune. Adattarsi alla cultura aziendale richiede tempo, ma è possibile agevolare il processo coinvolgendo il neoassunto nella prima fase di inserimento. Linserimento del neoassunto è un periodo dedicato allacquisizione graduale delle conoscenze e delle competenze richieste alle esigenze definite dallorganizzazione in toto e dalla struttura a cui viene assegnato. Tale attività contempla anche le attività formative obbligatorie previste con i disposti del D.Lgs. 81/08 s.m.i. (nelle sue varie tipologie) messe a disposizione dalla Direzione Strategica, anche nel suo ruolo di Datore di Lavoro.
Una azienda è una organizzazione che opera in forma congiunta con i suoi dipendenti verso un obiettivo comune. Adattarsi alla cultura aziendale richiede tempo, ma è possibile agevolare il processo coinvolgendo il neoassunto nella prima fase di inserimento. Linserimento del neoassunto è un periodo dedicato allacquisizione graduale delle conoscenze e delle competenze richieste alle esigenze definite dallorganizzazione in toto e dalla struttura a cui viene assegnato. Tale attività contempla anche le attività formative obbligatorie previste con i disposti del D.Lgs. 81/08 s.m.i. (nelle sue varie tipologie) messe a disposizione dalla Direzione Strategica, anche nel suo ruolo di Datore di Lavoro.
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